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一、公司簡(jiǎn)介
內(nèi)蒙古第四地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司位于內(nèi)蒙古自治區(qū)烏蘭察布市集寧區(qū)，隸屬于內(nèi)蒙古地質(zhì)礦產(chǎn)集團(tuán)有限公司，60年來(lái)，四公司始終秉持艱苦奮斗的行業(yè)精神，充分發(fā)揮地質(zhì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的基礎(chǔ)性和先行性作用，地質(zhì)找礦碩果累累，擁有資質(zhì)8個(gè)：測(cè)繪甲級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害評(píng)估和治理工程勘查設(shè)計(jì)甲級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害防治單位施工甲級(jí)、地質(zhì)災(zāi)害治理工程監(jiān)理乙級(jí)、涉密檔案數(shù)字化加工乙級(jí)、土地規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)丙級(jí)、安全生產(chǎn)許可和檢驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)。
現(xiàn)有職工861人，在職270人，其中事業(yè)職工136人，注冊(cè)職工134人，退休職工591人。正高級(jí)工程師3人，高級(jí)工程師43 人，工程師80人。 隊(duì)伍結(jié)構(gòu)合理，技術(shù)力量雄厚。專業(yè)技術(shù)涵蓋基礎(chǔ)地質(zhì)、礦產(chǎn)地質(zhì)、水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、地球物理、測(cè)量測(cè)繪、探礦工程、分析測(cè)試等諸多領(lǐng)域。形成了以金屬非金屬礦產(chǎn)勘查為主體，其他專業(yè)為輔，彼此銜接，相互支持的專業(yè)體系。
二、招聘計(jì)劃
2024年計(jì)劃招聘人數(shù)為2名，因當(dāng)年招聘未達(dá)到開(kāi)考比例，現(xiàn)重新招聘；2025年計(jì)劃招聘人數(shù)為5名，共計(jì)招聘人數(shù)為7名，具體如下：
（一）資源勘查、地質(zhì)專業(yè)技術(shù)員：4名；
（二）會(huì)計(jì)、審計(jì)管理專業(yè)人員：1名；
（三）化驗(yàn)技術(shù)員：2名；
三、招聘組織機(jī)構(gòu)
公司成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其人員組成如下：
組 長(zhǎng)：薛全君（總經(jīng)理）
副組長(zhǎng)：冶建軍
成 員：薛志剛 王燕慧 冶建軍
郭龍龍 李 峰 王 娜
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，常設(shè)機(jī)構(gòu)在人力資源部，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的組織實(shí)施和管理工作。
四、招聘條件
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且遵守中華人民共和國(guó)憲法和各項(xiàng)法律法規(guī)；
2.具有良好的品行和道德操守，自覺(jué)遵守招聘單位各項(xiàng)制度規(guī)定，有責(zé)任心，愛(ài)崗敬業(yè)，吃苦耐勞，服從分配;
3.應(yīng)聘人員要求本科及以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷，具有履行崗位職責(zé)所需的能力素質(zhì)；
4.年齡20周歲以上，40周歲以下；
5.五官端正，身心健康，無(wú)殘疾；
6.具備擬招聘崗位所需的其他資格條件；
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.在讀的全日制?？?、本科、研究生；
3.試用期內(nèi)的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；
4.政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員；
5.曾受過(guò)刑事或治安處罰的;
6.曾受過(guò)黨政紀(jì)律處分的;
7.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受審查尚未做出結(jié)論的;
8.曾在其他單位因違規(guī)違紀(jì)被開(kāi)除、辭退、解聘，或有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;
9.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者具有吸毒史的;
10.在各級(jí)招考或招聘中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員;
11.其他不適合從事我公司工作的情形。
（三）各崗位詳細(xì)招聘條件見(jiàn)《招聘崗位表》（附件1）。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.本次考試不收取任何報(bào)名費(fèi)用，本次招聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、公示、錄用等相關(guān)程序進(jìn)行。
2. 報(bào)名方式：采取線上報(bào)名方式進(jìn)行，招聘公告于我公司官網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘者需將報(bào)名材料發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。
3. 報(bào)名時(shí)間：2025年7月1日8:30至2025年7月11日17:00。對(duì)逾期提交報(bào)名材料人員視為放棄報(bào)名資格。
4.應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳下列證件或材料：
（1）《應(yīng)聘報(bào)名表》（模版見(jiàn)附件2）；
（2）有效期內(nèi)的身份證復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證和學(xué)位證掃描件；有效期內(nèi)的教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表或中國(guó)高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告掃描件。
（4）無(wú)犯罪記錄證明；
上述材料掃描件統(tǒng)一掃描為PDF格式，并按以上順序在文件夾內(nèi)命名并排序，以壓縮包形式命名為“擬應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”發(fā)送至指定報(bào)名郵箱：70036093@qq.com。
5.同一次招聘考試，每位應(yīng)聘人員只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員須按要求填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》相關(guān)信息。
應(yīng)聘人員在填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫本人從高中就讀起的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷填寫不全的，不予審查通過(guò)。
應(yīng)聘人員須對(duì)所填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報(bào)虛假信息或隱瞞重要信息情節(jié)嚴(yán)重的，取消其考試、聘用資格。應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對(duì)照個(gè)人情況，選報(bào)符合自身?xiàng)l件的崗位進(jìn)行報(bào)考。
（二）資格審查
資格初審時(shí)間截止：2025年7月18日17:00。
1.招聘工作根據(jù)規(guī)定的招聘條件及崗位要求，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及相關(guān)生產(chǎn)部門雙人審查，對(duì)應(yīng)聘人員的基本信息、應(yīng)聘資格和所提供的資料真實(shí)性等內(nèi)容進(jìn)行查驗(yàn)，審核通過(guò)后進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2.應(yīng)聘人員提交材料不全的，采取電話回復(fù)，須在2日內(nèi)提交補(bǔ)充材料，否則視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。
3.請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必保持通訊暢通有效，及時(shí)關(guān)注公司官網(wǎng)發(fā)布的最新消息，以獲取資格審查結(jié)果。
4.對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。
5.資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員，不得改報(bào)其他崗位。
（三）筆試
1.筆試開(kāi)考比例：（應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比）為3∶1。對(duì)達(dá)不到開(kāi)考比例的崗位，取消本次該崗位的招聘工作。
本次招聘各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。具體遞補(bǔ)次數(shù)，由公司根據(jù)實(shí)際情況研究確定。
2.筆試及成績(jī)計(jì)算方法
（1）筆試以閉卷考試方式進(jìn)行，我公司成立筆試命題小組，負(fù)責(zé)筆試部分題庫(kù)的建立和試題的抽取及組卷。
組 長(zhǎng)：薛全君
組 員：薛志剛、冶建軍、郭龍龍、李峰（專業(yè)知識(shí)）、陳秀娟（專業(yè)知識(shí)）、高利剛、田亮亮（公共基礎(chǔ)）、
（2）筆試科目：筆試科目為《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識(shí)》滿分為100分，考試時(shí)間為60分鐘；
（3）筆試時(shí)間地點(diǎn)：
時(shí)間：2025年7月24日上午9:30
地點(diǎn)：內(nèi)蒙古地勘四公司十五樓會(huì)議室。
（4）成績(jī)加權(quán)計(jì)算方法：
筆試成績(jī)計(jì)算公式為：
崗位筆試成績(jī)＝（《公共基礎(chǔ)+專業(yè)知識(shí)》成績(jī)÷1.5）×100%。
（5）筆試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員筆試成績(jī)、筆試最低合格分?jǐn)?shù)線在公司網(wǎng)站上公布。
（四）資格復(fù)審及面試
1. 資格復(fù)審和面試的有關(guān)要求，提前7天在報(bào)名網(wǎng)站上公告。
2. 從筆試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線上的應(yīng)聘人員中，按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員筆試成績(jī)由高到低的順序和3∶1的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員；
3. 資格復(fù)審重點(diǎn)審核應(yīng)聘人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、個(gè)人錯(cuò)填信息導(dǎo)致加分、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。
4. 進(jìn)入資格復(fù)審范圍的應(yīng)聘人員，按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審。未在規(guī)定時(shí)間結(jié)束前參加資格復(fù)審的，取消面試資格。
5. 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組面試考官組成員如下：
主考官：薛全君
考 官：薛志剛 王燕慧 冶建軍 郭龍龍 李 峰
記分員：丁慧瓊
監(jiān)督員：常婷 李玲
面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)和崗位適應(yīng)能力。面試滿分為100分。由考官現(xiàn)場(chǎng)打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。同一崗位的應(yīng)聘人員在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。
對(duì)于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)等于或少于該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的崗位，該崗位應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到合格成績(jī)60分以上，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
面試總成績(jī)=面試成績(jī)。
面試時(shí)間：2025年8月1日10:00，地勘四公司十五樓會(huì)議室。
（五）總成績(jī)的計(jì)算：
專業(yè)技術(shù)人員考試總成績(jī)計(jì)算公式為：考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%
應(yīng)聘人員面試成績(jī)和考試總成績(jī)?cè)诠揪W(wǎng)站上公布。
（六）公示
公司按照每個(gè)崗位應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。
同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jī)出現(xiàn)并列并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，以筆試成績(jī)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選；筆試成績(jī)也相同的，由公司組織加試（加試形式根據(jù)實(shí)際情況確定），等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。
1.體檢
（1）體檢工作在面試成績(jī)公布后兩周內(nèi)完成。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定在公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。應(yīng)聘者需要進(jìn)行復(fù)檢的，及時(shí)通知應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)檢。
（2）應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。
2. 考察
考察內(nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
考察方式：采用面審的方式進(jìn)行。
應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)公司研究確定，可取消其聘用資格?？疾旃ぷ鲬?yīng)在體檢工作結(jié)束后一周內(nèi)完成。
（七）聘用
1. 公示期滿，無(wú)異議者辦理正式錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后，再?zèng)Q定是否聘用。
2. 應(yīng)聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續(xù)前被其他單位聘用的，取消其本次招聘錄用資格。
3. 與擬錄用人員約定試用期，試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限依法確定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，公司依法為試用期員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，試用期滿合格的，予以正式轉(zhuǎn)正聘用；試用期間或期滿不合格的，取消聘用，解除勞動(dòng)合同。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘各環(huán)節(jié)的工作由公司人力資源部及相關(guān)生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按照招聘有關(guān)政策規(guī)定和程序要求組織實(shí)施。各招聘相關(guān)部門要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心部署，周密安排，全力做好招聘工作。要妥善處理公開(kāi)招聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題、突發(fā)事件和信訪糾紛,為構(gòu)建和諧考試營(yíng)造良好環(huán)境。建立內(nèi)部監(jiān)督管理機(jī)制，，及時(shí)受理應(yīng)聘人員的投訴舉報(bào)，并依法依規(guī)及時(shí)妥善處理，確保公開(kāi)招聘工作平穩(wěn)進(jìn)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持通訊暢通有效，及時(shí)關(guān)注我公司網(wǎng)站發(fā)布的最新消息，因本人錯(cuò)過(guò)重要信息而影響相關(guān)應(yīng)聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
（二）本公告由內(nèi)蒙古第四地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開(kāi)發(fā)有限責(zé)任公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0474-8308052
招聘工作監(jiān)督部門聯(lián)系方式：
固定電話：0474-8308071
(工作時(shí)間：08:30-12:00，14:30-17:30)
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